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派遣のメリット

繁忙期（忙しい時期を表す）など短期間での人材雇用が可能。

人件費のコストダウン。（社会保険などの負担がない）

派遣スタッフに直接、指揮命令ができる。

自社雇用のスタッフと混在して働いてもよい。

労務管理の低減、人材募集・採用コストの削減ができる。

派遣のデメリット

直接の人選が不可。

定められた専門業務以外は３年間と期間が限られる。

＊有期雇用派遣スタッフに限る。

業務請負のメリット

労務管理上の問題を解消できる。

人材雇用に関して期間の制限がない。

請負者とのパートナーシップがとれ、生産効率が上げられる。

人材募集の費用が削減できる。

人員・資材の管理が不要。

労務費を外注費へ、固定費から変動費へ変えられる。

業務請負のデメリット

請負業者スタッフへ指揮命令をすることは不可。

導入までの準備期間が必要。

＊一定期間派遣として業務を行い、徐々に請負へと移行していく方法もあります。

請負業者社員と自社社員を混在して働かせることが出来ない。